LA ENTREVISTA EMOCIONAL

Si en la gestión de personas hay una máxima que se cumple, es la de “Se contrata por las APTITUDES, y se despide por las ACTITUDES”,

¿qué puedo hacer durante el proceso de selección para predecir con mayor exactitud que el candidato sea el adecuado?

Indagar sobre sus competencias e ir un poco más allá, en la competencias emocionales.

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