La Comunicación: Una Habilidad Esencial para Desarrollar

La Comunicación: Una Habilidad Esencial para Desarrollar

 

¿Te has dado cuenta de que la mayor parte de nuestro día a día gira en torno a la comunicación? Desde una simple conversación con un compañero de trabajo hasta una presentación importante, la forma en que nos expresamos y nos relacionamos con los demás influye directamente en nuestros resultados y en la calidad de nuestras relaciones.

La comunicación no es solo una herramienta, es una competencia que podemos desarrollar y perfeccionar a lo largo de nuestra vida. Al igual que aprendemos a leer y escribir, podemos aprender a comunicarnos de manera más efectiva.

 

¿Por qué es tan importante la comunicación?

 

  • Construye relaciones: Una comunicación efectiva fomenta la confianza, el respeto y la comprensión mutua, fortaleciendo nuestros vínculos con los demás.
  • Resuelve conflictos: Al expresarnos de manera clara y asertiva, podemos prevenir y resolver conflictos de manera más eficiente.
  • Influye en otros: Una buena comunicación nos permite persuadir, motivar e inspirar a los demás, alcanzando nuestros objetivos de manera más fácil.
  • Aumenta nuestra autoestima: Al comunicarnos de forma efectiva, nos sentimos más seguros y confiados en nuestras capacidades.

¿Cómo podemos desarrollar nuestras habilidades comunicativas?

 

  1. Escucha activa: Presta atención a lo que los demás dicen, sin interrumpir y mostrando interés genuino.
  2. Empatía: Ponte en el lugar de los demás para comprender mejor sus perspectivas y necesidades.
  3. Asertividad: Expresa tus ideas y opiniones de manera clara y respetuosa, sin ser agresivo ni pasivo.
  4. Comunicación no verbal: Presta atención a tu lenguaje corporal, tono de voz y expresiones faciales, ya que estos elementos transmiten gran parte de nuestro mensaje.
  5. Feedback: Solicita y ofrece feedback de manera constructiva para mejorar tu comunicación.
  6. Práctica constante: Busca oportunidades para practicar tus habilidades comunicativas en diferentes contextos.
  7. Desarrollo personal: Lee libros, asiste a talleres y cursos sobre comunicación efectiva.

 

Recuerda: La comunicación es un viaje, no un destino. Al dedicar tiempo y esfuerzo a desarrollar esta habilidad, podrás mejorar tus relaciones personales y profesionales, y alcanzar un mayor éxito en todos los aspectos de tu vida.

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Volver a la rutina: Un viaje hacia el bienestar

Volver a la rutina: Un viaje hacia el bienestar

La vuelta a la rutina, después de un período de descanso o vacaciones, puede ser un desafío para muchas personas. El contraste entre la libertad y la estructura, el ocio y las responsabilidades, puede generar cierta resistencia y estrés. Sin embargo, con las herramientas adecuadas y una mentalidad positiva, podemos convertir este tránsito en una oportunidad para crecer y mejorar nuestro bienestar. 

¿Por qué cuesta tanto volver a la rutina?

Nuestro cerebro, por naturaleza, busca la homeostasis, es decir, el equilibrio. Cuando experimentamos cambios bruscos, como el paso de un ritmo de vida relajado a uno más acelerado, puede costarnos adaptarnos. Además, la vuelta a la rutina puede evocar emociones como la nostalgia, la ansiedad o la desmotivación.

Consejos para gestionar la vuelta a la rutina de manera saludable

  • Preparación gradual:

    • Anticipación: Comienza a preparar tu regreso unos días antes de que comience la rutina. Esto te permitirá organizar tus tareas y ajustar tu horario de sueño.
    • Realismo: Establece metas realistas y alcanzables. Evitar sobrecargarte desde el primer día te ayudará a mantener la motivación.

 

  • Cuida tu salud:

    • Sueño: Asegúrate de dormir las horas suficientes para descansar adecuadamente.
    • Alimentación: Consume alimentos saludables y variados para mantener tus niveles de energía.
    • Ejercicio: Incorpora la actividad física a tu rutina diaria. El ejercicio no solo mejora tu salud física, sino que también reduce el estrés y mejora el estado de ánimo.

 

  • Organización y planificación:

    • Agenda: Utiliza una agenda o aplicación para organizar tus tareas y establecer prioridades.
    • Espacios: Crea un espacio de trabajo organizado y agradable para aumentar tu productividad.

 

  • Gestión del estrés:

    • Técnicas de relajación: Practica técnicas como la respiración profunda, la meditación o el yoga para reducir el estrés y la ansiedad.
    • Mindfulness: Presta atención al momento presente sin juzgar. Esta práctica te ayudará a estar más conectado contigo mismo y a reducir el estrés.

 

  • Establece límites:

    • Tiempo de desconexión: Dedica tiempo a actividades que disfrutes y que te permitan desconectar del trabajo y las responsabilidades.
    • Redes sociales: Limita el tiempo que pasas en las redes sociales para evitar la sobreestimulación.

 

  • Busca apoyo:

    • Comunica: Habla con tus seres queridos sobre cómo te sientes.
    • Grupos de apoyo: Considera unirte a grupos de apoyo para compartir experiencias y recibir acompañamiento si lo necesitas.

La importancia de la actitud positiva

Nuestra actitud juega un papel fundamental en cómo afrontamos los cambios. Adoptar una perspectiva positiva y enfocarnos en los aspectos positivos de la vuelta a la rutina puede hacer una gran diferencia. Recuerda que cada día es una nueva oportunidad para crecer y aprender.

En conclusión, volver a la rutina puede ser un desafío, pero con una planificación adecuada, cuidado de uno mismo y una actitud positiva, podemos convertirlo en una experiencia enriquecedora. Al incorporar estos consejos en tu vida diaria, estarás dando un paso importante hacia un mayor bienestar emocional y físico.

Organízate con eficacia -edición revisada: El arte de la productividad sin estrés 

Hoy queremos recomendarte una herramienta imprescindible para que este proceso sea suave. Una lectura imprescindible. Si buscas un método práctico y efectivo para organizar tus tareas y reducir el estrés, este libro es para ti. Allen presenta su famosa metodología GTD (Getting Things Done), un sistema de gestión de tareas que te ayudará a capturar, procesar y organizar toda tu información para que puedas concentrarte en lo que realmente importa.

Organízate con eficacia -edición revisada: El arte de la productividad sin estrés

¿Por qué leerlo? El método GTD (Getting Things Done), desarrollado por Allen, busca liberar tu mente de las tareas pendientes para que puedas concentrarte en lo que realmente importa. Te proporciona un sistema claro y conciso para capturar, procesar y organizar toda tu información, desde las tareas más pequeñas hasta los proyectos más grandes. Método probado: Millones de personas en todo el mundo han utilizado con éxito el método GTD para aumentar su productividad y reducir el estrés. Enfoque en la acción: El libro te enseña a tomar decisiones rápidas y a pasar de la planificación a la acción. Flexibilidad: El método GTD es altamente personalizable y se puede adaptar a cualquier estilo de trabajo. Mas Información sobre el libro haz clic aquí.

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¡Vacaciones divertidas y educativas! Cómo estimular el cerebro de los más pequeños

¡Vacaciones divertidas y educativas! Cómo estimular el cerebro de los más pequeños.

 

Las vacaciones son un momento ideal para que los mas peques de la casa descansen, se diviertan y exploren nuevas experiencias. Sin embargo, también pueden ser una oportunidad única para estimular su desarrollo cognitivo y fomentar su aprendizaje de una manera lúdica y entretenida.

 

¿Por qué es importante estimular el cerebro durante las vacaciones?

  • Estimula la memoria: Ayuda a los niños y a las niñas a recordar lo aprendido durante el curso escolar.
  • Fomenta la curiosidad: Despierta el interés por aprender cosas nuevas y explorar diferentes áreas del conocimiento.
  • Desarrolla habilidades: Mejora la concentración, la memoria, la creatividad y la resolución de problemas.
  • Crea recuerdos positivos: Asocia el aprendizaje con experiencias agradables y divertidas.

 

Importante a tener en cuenta

  • Haz que el aprendizaje sea divertido: Evita convertir las actividades en tareas obligatorias.
  • Adapta las actividades a la edad y los intereses de los mas peques.
  • Sé paciente y flexible: Permite que los niños y las niñas exploren y descubran a su propio ritmo.
  • Participa activamente: Muestra interés en las actividades que propongas y aprende junto a ellos.

Te proponemos algunas  actividades para estimular el cerebro de los mas peques en vacaciones:

 

  1. Lectura en voz alta: Leer cuentos, novelas o cómics juntos es una excelente manera de estimular la imaginación, el vocabulario y la comprensión lectora.
  2. Juegos de mesa: Los juegos de mesa fomentan la estrategia, la lógica y la capacidad de tomar decisiones.
  3. Rompecabezas: Los rompecabezas de diferentes tamaños y niveles de dificultad ayudan a desarrollar la paciencia, la concentración y la habilidad para resolver problemas.
  4. Experimentos científicos sencillos: Realizar experimentos caseros con materiales comunes puede despertar la curiosidad por la ciencia y fomentar el pensamiento crítico.
  5. Actividades artísticas: La pintura, la escultura, la música y otras formas de expresión artística estimulan la creatividad y la imaginación.
  6. Juegos de construcción: Los bloques, las construcciones con Lego o los kits de construcción fomentan la capacidad espacial y la resolución de problemas.
  7. Visitas a museos y exposiciones: Los museos ofrecen una gran variedad de exposiciones educativas y divertidas para todas las edades.
  8. Salidas a la naturaleza: Explorar la naturaleza, hacer senderismo o campamentos ayuda a los niños y niñas a conectar con el mundo natural y a desarrollar sus sentidos.
  9. Aprendizaje de un nuevo idioma o instrumento: Aprender algo nuevo estimula el cerebro y mejora la memoria.
  10. Cocinar juntos: Cocinar con los niños y las niñas les enseña sobre nutrición, matemáticas y ciencias, además de fomentar la autonomía.
 
Nuestro equipo Educativo ha analizado mas de 50 juegos educativos con los que puedes estimular el desarrollo cognitivo también en vacaciones a través del juego. Mas información hacer clic en cada enlace.
 
¡Las vacaciones son un momento para disfrutar en familia! Al combinar el juego y el aprendizaje, podrás crear recuerdos inolvidables y fomentar el desarrollo cognitivo de tus hijos.
En EspaiEduca te recomendamos  algunas ideas para este verano ; 

Juguete Montessori.

Excelente opción para introducir a los niños/as de manera lúdica en conceptos básicos como las formas, los colores, las cantidades y las relaciones espaciales. Fomenta la autonomía y la exploración independiente. 2 a 5A

Medio Monstruo.

Juego educativo divertido y atractivo . Fomenta el desarrollo de habilidades cognitivas importantes, como el lenguaje, la lógica y la memoria. Además, el juego es una buena forma de que los niños y las niñas socialicen y aprendan a jugar en equipo. +4A

Reinas Durmientes

Desarrollo de pensamiento estratégico. Juego de mesa sencillo donde el objetivo es despertar a las reinas. Juegos super divertido en el que tienes que conseguir despertar a las 5 reinas de este juego de mesa. +8A

Yo descubro Las emociones

Recurso educativo diseñado para ayudar a los niños y las niñas a comprender y gestionar sus emociones. A través de actividades lúdicas y atractivas, el juego fomenta el desarrollo de la inteligencia emocional . Hasta 7A

Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros/as.

 

TELEFONO DE CONTACTO:  640055994

CORREO ELECTRONICO: contacto@espaieduca.com

 

 

Descubriendo el Mosaico Social: Un Viaje por los Diferentes Tipos de Diversidad

Introducción: La importancia de la diversidad en la sociedad moderna

La diversidad es el caleidoscopio que pinta nuestras comunidades con tonalidades infinitas de individualidad y colectividad. En esta era de globalización, reconocer y valorar la diversidad se ha convertido en un pilar fundamental para el progreso y la armonía social. La diversidad enriquece nuestras experiencias y amplía nuestras perspectivas, permitiéndonos aprender unos de otros y crecer juntos/as.

  • Diversidad Cultural: Un mundo de tradiciones y lenguas. La riqueza de una nación se mide no solo en términos económicos sino también en la diversidad cultural que alberga. Cada cultura ofrece un universo de tradiciones, lenguas, y creencias que son un legado invaluable para la humanidad. La diversidad cultural nos brinda la oportunidad de disfrutar de una variedad de expresiones artísticas, gastronómicas y espirituales, a la vez que nos desafía a ser más empáticos y abiertos.
  • Diversidad de Género: La lucha por la igualdad y la inclusión. La diversidad de género es fundamental para alcanzar una sociedad más justa y equitativa. La inclusión de todas las identidades y expresiones de género nos lleva hacia un mundo donde cada individuo puede ser auténtico sin temor a discriminación. Celebrar la diversidad de género significa apoyar la igualdad de oportunidades y la libertad de cada persona para definirse a sí misma.
  • Diversidad Biológica: El equilibrio natural de la vida. Nuestro planeta es un tapiz intrincado de vida, donde cada especie, desde la más diminuta bacteria hasta el más majestuoso elefante, juega un rol crucial en el equilibrio ecológico. La diversidad biológica es esencial para la salud de la Tierra y para el bienestar humano, pues de ella dependen servicios ecosistémicos vitales como la polinización, la purificación del agua y la fertilidad del suelo.
  • Diversidad Social y Generacional: La convivencia entre diferentes colectivos y edades. La diversidad social y generacional agrega profundidad y resiliencia a nuestras comunidades. La interacción entre diferentes grupos étnicos, socioeconómicos y generacionales fomenta la innovación y la colaboración. Aprender de las experiencias de los mayores y adaptarnos a las nuevas ideas de los jóvenes es clave para una sociedad dinámica y en constante evolución.

Por que es Importante Gestionar la Diversidad en todas sus dimensiones.

Gestionar la diversidad en todos sus ámbitos es crucial en la sociedad contemporánea por varias razones:

  • Innovación y Creatividad: La diversidad de perspectivas y experiencias fomenta la innovación y la creatividad. Equipos diversos tienden a generar ideas más originales y soluciones más efectivas a los problemas.
  • Competitividad y Rendimiento: Empresas y organizaciones que gestionan bien la diversidad suelen ser más competitivas. Estudios demuestran que estos equipos tienen un rendimiento superior, ya que pueden adaptarse mejor a diferentes mercados y necesidades de los clientes.
  • Reputación y Responsabilidad Social: La gestión de la diversidad mejora la reputación de una organización. Demuestra un compromiso con la igualdad y la inclusión, lo cual es valorado tanto por los empleados como por los clientes y la sociedad en general.
  • Atracción y Retención de Talento: Un entorno inclusivo atrae a un talento más amplio y diverso. Además, los empleados en organizaciones que valoran la diversidad y la inclusión tienden a estar más comprometidos y son menos propensos a abandonar la empresa.
  • Mejora del Clima Laboral: Un ambiente inclusivo donde se respeta y valora la diversidad contribuye a un clima laboral positivo. Esto se traduce en mayor satisfacción laboral, menos conflictos y mejor cooperación entre los empleados.
  • Cumplimiento Legal y Normativo: Muchas jurisdicciones tienen leyes y regulaciones que promueven la igualdad y la no discriminación. Gestionar adecuadamente la diversidad ayuda a las organizaciones a cumplir con estas normativas y a evitar sanciones legales.
  • Justicia y Equidad Social: Promover la diversidad y la inclusión es una cuestión de justicia y equidad. Contribuye a la reducción de desigualdades y a la creación de una sociedad más justa, donde todas las personas tienen las mismas oportunidades independientemente de su origen, género, orientación sexual, religión, etc.
  • Reflejo de la Sociedad Actual: La sociedad es cada vez más diversa y globalizada. Las organizaciones deben reflejar esta diversidad para mantenerse relevantes y conectadas con su entorno y su comunidad.
  • Perspectivas Globales: En un mundo cada vez más interconectado, gestionar la diversidad cultural es esencial para operar eficazmente a nivel global. Comprender y respetar diferentes culturas y prácticas comerciales es clave para el éxito internacional.
    En resumen, gestionar la diversidad no solo es una obligación ética y legal, sino que también ofrece múltiples beneficios prácticos que mejoran el rendimiento, la innovación y la cohesión social dentro de las organizaciones y la sociedad en general.

 

¿Por qué es importante gestionar la diversidad?

Infografia Creaativa Diversidad

¿ Por que es importante gestionar la diversidad en el entorno laboral ?

La diversidad en el lugar de trabajo fomenta la creatividad y la innovación, ya que diferentes perspectivas y experiencias se unen para resolver problemas y desarrollar nuevas ideas. Además, las empresas que promueven la diversidad suelen tener una mejor imagen y un mayor alcance global.

¿Cómo puede la educación fomentar la diversidad cultural?

La educación es una herramienta poderosa para promover la diversidad cultural. Integrar en los currículos escolares materias que enseñen sobre diferentes culturas, tradiciones y lenguas ayuda a los estudiantes a adquirir una mentalidad más abierta y respetuosa hacia la diversidad.

¿Qué medidas pueden tomar los gobiernos para promover la inclusión de género?

Los gobiernos pueden implementar políticas de igualdad de género, como asegurar la representación equitativa en los cargos públicos, crear leyes contra la discriminación por género y ofrecer programas de apoyo a las personas transgénero y no binarias.

¿En qué consiste la biodiversidad y por qué es crucial para nuestro entorno?

La biodiversidad se refiere a la variedad de formas de vida en la Tierra, incluyendo la diversidad genética, de especies y de ecosistemas. Es crucial porque cada especie tiene un rol específico en los ecosistemas, contribuyendo al equilibrio natural y a la disponibilidad de recursos para los seres humanos.

¿Cuál es el beneficio de tener diversidad generacional en las empresas?

La diversidad generacional en las empresas permite combinar la sabiduría y la experiencia de los trabajadores mayores con la agilidad y la adaptabilidad de los más jóvenes.

 

 

 

 

 


¿ Queres saber como EspaiEduca te puede ayudar a integrar y gestionar la diversidad ? Ponte en contacto con nosotros/as.

¿ Como gestionar el estrés?

 

¿ Por que es importante gestionar el estrés ?

La gestión del estrés es crucial por varias razones, ya que el estrés puede afectar negativamente tanto la salud física como la mental. Aquí hay algunas razones fundamentales por las cuales es importante gestionar el estrés:

  • Impacto en la salud física: El estrés crónico puede tener efectos perjudiciales en el cuerpo. Puede contribuir al desarrollo de problemas de salud como enfermedades cardiovasculares, hipertensión, trastornos gastrointestinales, supresión del sistema inmunológico y problemas hormonales. La gestión adecuada del estrés puede ayudar a prevenir o reducir estos riesgos para la salud.
  • Salud mental: El estrés crónico también puede afectar la salud mental, contribuyendo al desarrollo de trastornos como la ansiedad y la depresión. La gestión del estrés puede ayudar a mantener una mente equilibrada y reducir el riesgo de problemas de salud mental.
  • Rendimiento laboral y académico: El estrés excesivo puede afectar negativamente el rendimiento en el trabajo o los estudios. La gestión del estrés puede mejorar la concentración, la toma de decisiones y la productividad, lo que, a su vez, puede tener un impacto positivo en la carrera profesional o académica.
  • Calidad de vida: La gestión efectiva del estrés contribuye a una mejor calidad de vida en general. Puede mejorar las relaciones interpersonales, promover un sentido de bienestar y permitir una apreciación más profunda de la vida.
  • Prevención de agotamiento: El estrés crónico no gestionado puede llevar al agotamiento físico y mental. La gestión del estrés ayuda a prevenir el agotamiento al proporcionar herramientas y estrategias para hacer frente a las demandas diarias.
  • Mejora en la toma de decisiones: El estrés puede nublar el pensamiento y afectar la toma de decisiones. La gestión del estrés puede ayudar a mantener la claridad mental, facilitando la toma de decisiones informadas y efectivas.
  • Resiliencia emocional: La gestión del estrés contribuye al desarrollo de la resiliencia emocional. Las personas que pueden gestionar el estrés de manera efectiva tienden a adaptarse mejor a los desafíos de la vida, recuperarse más rápidamente de las adversidades y mantener una actitud positiva.

 

¿ Como podemos gestionar el estrés ?

La gestión del estrés es un conjunto de técnicas y prácticas diseñadas para ayudar a las personas a manejar y reducir los niveles de estrés en sus vidas. El estrés es una respuesta natural del cuerpo ante situaciones que percibe como amenazantes o desafiantes. Aunque el estrés en sí mismo no es necesariamente malo, ya que puede motivarnos y ayudarnos a enfrentar desafíos, el exceso de estrés crónico puede tener efectos negativos en la salud física y mental.

Aquí tienes algunas estrategias para gestionar el estrés:

  • Identificación de fuentes de estrés: El primer paso para gestionar el estrés es identificar las fuentes que lo provocan. Puede ser el trabajo, las relaciones, problemas financieros, etc. Una vez que identificas las fuentes, puedes trabajar para abordarlas.
  • Establecimiento de límites: Aprender a decir “no” y establecer límites es crucial para evitar la sobrecarga de tareas y responsabilidades que pueden contribuir al estrés. Establecer prioridades y aprender a delegar también son habilidades importantes.
  • Técnicas de relajación: Practicar técnicas de relajación, como la respiración profunda, la meditación, el yoga o la visualización, puede ayudar a reducir los niveles de estrés. Estas técnicas pueden calmar la mente y relajar el cuerpo.
  • Ejercicio regular: La actividad física regular es una excelente manera de liberar el estrés acumulado y mejorar el estado de ánimo. El ejercicio libera endorfinas, que son neurotransmisores que actúan como analgésicos naturales y generadores de bienestar.
  • Buena alimentación: Mantener una dieta equilibrada y saludable puede tener un impacto positivo en el manejo del estrés. Evitar el consumo excesivo de cafeína y azúcar, así como mantenerse hidratado, también son importantes.
  • Gestión del tiempo: Organizar y planificar eficientemente el tiempo puede ayudar a reducir la sensación de estar abrumado. Establecer metas realistas y dividir las tareas grandes en tareas más pequeñas puede hacer que los objetivos sean más alcanzables.
  • Apoyo social: Compartir tus preocupaciones con amigos, familiares o profesionales puede proporcionar un importante sistema de apoyo. La conexión social y el sentirse comprendido pueden aliviar el estrés.
  • Descanso adecuado: Asegurarte de obtener suficiente descanso y sueño es esencial para mantener un equilibrio emocional y físico. La falta de sueño puede aumentar la vulnerabilidad al estrés.

Recuerda que la gestión del estrés es un proceso personal y lo que funciona para una persona puede no ser igualmente efectivo para otra. Es importante experimentar con diferentes estrategias y encontrar las que mejor se adapten a ti.

En resumen, la gestión del estrés es esencial para mantener un equilibrio saludable en la vida, prevenir problemas de salud física y mental, y promover un bienestar general. Al adoptar prácticas y estrategias para gestionar el estrés, las personas pueden mejorar su calidad de vida y enfrentar los desafíos cotidianos con mayor resiliencia.

En EspaiEduca tenemos un nuevo curso que os podría interesar si os preocupa e interesa la gestión del estrés. Para mas información, podéis mirar los cursos que tenemos publicados y en activo y si tenéis alguna duda , podéis poneros en contacto con nosotr@s a través del cuestionario y nos pondremos en contacto contigo. Nuestros cursos están bonificados ¡¡

@espaieduca

 

Renovación Crédito Formación en tu Empresa 2024

 

La formación continua es una de las herramientas clave para que las personas trabajadoras puedan incrementar sus habilidades y desarrollarlas, así como para su incorporación con éxito en la cultura empresarial. Por ello, es imprescindible que la empresa apueste por una buena campaña de desarrollo, que repercute directamente en el incremento de la productividad y la eficacia, además de ser una excelente forma de gestionar el talento dentro de la empresa.

Promover oportunidades de formación es vital para que los agentes puedan tomar conciencia de la necesidad de cambio constante que la llegada y afianzamiento de las TIC han hecho patentes. Tanto si buscas empleo como si ya formas parte de una empresa o ejerces un oficio por cuenta propia, un buen profesional debe estar en continuo aprendizaje para poder estar al día de las últimas tendencias y herramientas del sector en el que desempeña su actividad.

 

¿ Puedo Bonificar mi formación ? 

Cada año se renueva un crédito de formación profesional para el empleo puesto que todos los años las empresas deben cotizar a la Seguridad en este concepto. El crédito no gastado durante el año en curso se pierde y no se puede recuperar.

Con el inicio del 2024,  se actualizó vuestro crédito de formación. Estas bonificaciones  están disponibles para la formación de las personas empleadas de vuestra empresa, y permiten a las empresas recuperar parcial o totalmente la inversión en formación  para clases  On Line, presenciales y también para clases impartidas a través de Aula Virtual (como las que ofrecemos en EspaiEduca a través de Microsoft Teams o ZOOM).

 

¿ Que ofrecemos en EspaiEduca ?

En EspaiEduca te ofrecemos ;

– Consulta gratuita del crédito disponible para formación de los empleados (consulta sin coste ni compromiso alguno para la empresa).

​- Servicio gratuito para gestionar la tramitación de la bonificación FUNDAE.

– Un amplio abanico de cursos en las líneas; Educación, Pedagogía, Igualdad de género y Desarrollo personal.

– Contamos con docentes con experiencia y formación especializada .

– Diversas modalidades de curso: CURSOS ONLINE , TELEFORMACIÓN.

¿Necesitáis mas información?

Contactad con EspaiEduca rellenando  el formulario y en breve nos pondremos en contacto.

@espaieduca

 

Pedagogía Reggio Emilia

 

La edad preescolar es, sin lugar a dudas, la etapa más significativa e importante del desarrollo del ser humano. En ella se estructuran las bases fundamentales del desarrollo, que en las sucesivas etapas de la vida se consolidarán y perfeccionarán. La estimulación infantil a través de la luz y el color es una herramienta didáctica importante para este objetivo.

En esto coinciden la mayoría de los autores/as y concepciones, que aun planteando respuestas divergentes y contradictorias respecto a las causas y condiciones de este desarrollo, muestran consenso respecto a la significación de este período en la formación del individuo.

La importancia crucial de esta etapa, entendida como aquella que va desde el nacimiento hasta los seis – siete años, y que en la generalidad de los países coincide con el ingreso a la escuela, estriba en que la misma gran parte de las estructuras biológicas, fisiológicas y psicológicas, están en pleno proceso de transformación.

Esto supone que se le ha de dar especial atención a la estimulación que se realice durante esta etapa y que influirá en dichas estructuras, cualidades y funciones psíquicas que dependen de las mismas.

Una de las etapas mas  significativas de la edad preescolar, entre tantos otros, radica en la presencia de numerosos períodos sensitivos del desarrollo. Por período sensitivo entendemos aquel intervalo de la vida en el cual una determinada cualidad o función psíquica encuentra las mejores condiciones para su surgimiento y formación, que en cualquier otro momento de la misma.

Así, el lenguaje, la función simbólica de la conciencia, la independencia, entre muchos, tienen su período sensitivo en la etapa preescolar. Propiciar la adecuada estimulación de estas cualidades en su momento específico, va a ser determinante a los fines del desarrollo ultilateral del niño o niña en estas edades.

Uno de los períodos sensitivos de mayor importancia en esta fase de la vida lo constituye el de la percepción, que abarca toda la etapa preescolar. La percepción es el primer paso del conocimiento sensible del hombre, y es la base de todos los procesos psíquicos: pensamiento, lenguaje, imaginación, etc.

La luz, como elemento presente en la naturaleza y como elemento artificial, permite una multiplicidad de acciones que combinan, a través del juego, la ciencia, el arte y la vivencia generando un clima de experimentación y creatividad. El ambiente de luz ofrece una oportunidad de jugar a través de la luz y el color, convirtiendo la actividad científica en un centro de experimentación y expresión artística.

A través de elementos luminosos se pueden crear tantas situaciones, escenas, experiencias e inventos como se puedan imaginar. Ofreciendo materiales a los niños, seleccionados de manera cuidadosa pueden suponer un recurso para crear y componer imágenes, juegos de sombras y colores, dibujos , todo lo que su creatividad permita.

La pedagogía de Reggio Emilia, también más conocida como pedagogía de la luz es un claro exponente de metodología fundamentada en la estimulación infantil a través de los sentidos, a través de la experimentación con mesas de luz , juegos con sombras, estimulación a través de la luz y color.

 

La filosofía de Reggio Emilia es una experiencia educativa que nace en 1945 en el norte de Italia, en una ciudad llamada Reggio Emilia. Es reconocida mundialmente como una de las mejores propuestas educativas para primera infancia. La característica esencial de Reggio es facilitar la expresión y la experimentación, de hecho Loris Malaguzzi destaca la gran versatilidad que existe en la expresión humana del aprendizaje.

 

Esta propuesta se centra en los siguientes principios básicos, su fundador es Loris Malaguzzi:

 

1. El niño como protagonista: los niños y las niñas son fuertes, ricos, capaces y interesados ​​por establecer relaciones. Todos los infantes tienen preparación, potencial, curiosidad e interés en construir su aprendizaje y negociar en su ambiente.

2. Profesores, colaboradores, investigadores y guías competentes: los profesores acompañan a los niños en la exploración de problemas, proyectos, investigaciones y en la construcción de su proceso de aprendizaje.

3. Espacio como tercer maestro: el diseño y el uso del espacio promueve las relaciones, las comunicaciones y los encuentros (Gandini, 1993). Hay un pedido y belleza implícito en el diseño y la organización del espacio, equipo y materiales en una escuela (Lewin, 1995). Cada esquina de cada espacio tiene su identidad y propósito, y es valorado por niños y adultos.

4. Las familias como aliadas: la participación de las familias es vital y toma diferentes formas. Los padres juegan un papel activo en las experiencias de aprendizaje de los niños y ayudan a garantizar la seguridad de los niños en la escuela.

5. La documentación pedagógica: utilizar como forma de hacer visible a los niños y adultos como co-constructores de cultura y conocimiento. La documentación tiene muchos objetivos: hace a los padres conscientes de las experiencias de sus hijos; permite a los docentes entender mejor a los niños, evaluar su propio trabajo y compartir con los colegas.

 

Espai Educa, consciente de la importancia de la estimulación en edades tempranas, ofrece un curso de formación presencial y On line orientados a particulares y profesionales del mundo educatívo en el desarrollo de competencias sobre Pedagogía de la Luz y otras metodologías.

Para mas información contacta con nosotros.

contacto@espaieduca.com

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¿ Conoces a Maria Montessori y sus aportaciones pedagógicas ?

 

 

María Montessori fue una médica, educadora e innovadora italiana conocida por su trabajo innovador en la educación infantil. Nació el 31 de agosto de 1870 en Chiaravalle, Italia, y murió el 6 de mayo de 1952 en Noordwijk, Países Bajos. La filosofía y los métodos educativos de María Montessori han tenido un impacto profundo y duradero en el campo de la educación. Montessori desarrolló un enfoque educativo conocido como Método Montessori, que se caracteriza por un enfoque de aprendizaje individualizado y centrado en el niño. Sus ideas se basaban en una observación cuidadosa y en principios científicos, y creía que los niños y las niñas  son curiosos por naturaleza y tienen un impulso innato para aprender.

 

Algunos de los elementos clave y aportaciones del método Montessori.

  • Ambiente preparado: El entorno de aprendizaje Montessori se diseña cuidadosamente para ser atractivo, accesible y ordenado. Los materiales y las actividades se organizan de manera que los niños puedan explorar y aprender de manera independiente.
  • Materiales Montessori: Los materiales Montessori son especialmente diseñados y seleccionados para ayudar a los niños a desarrollar habilidades cognitivas y motoras. Estos materiales son sensoriales y manipulativos, lo que permite a los niños aprender a través de la experiencia práctica.
  • Educador como guía: En lugar de ser un instructor tradicional, el educador en un entorno Montessori actúa como guía o facilitador. Observa a los niños, los ayuda cuando es necesario y les ofrece apoyo individualizado para su desarrollo.
  • Autonomía y elección: Los niños en un entorno Montessori tienen la libertad de elegir sus actividades y trabajar a su propio ritmo. Esto fomenta la toma de decisiones, la independencia y la responsabilidad.
  • Educación individualizada: El método Montessori se adapta a las necesidades y los intereses individuales de cada niño. Los educadores observan el progreso de cada niño y ajustan las actividades y los materiales en consecuencia.
  • Ciclos de trabajo: Los niños trabajan en ciclos de concentración, donde se enfocan en una actividad durante un período de tiempo prolongado. Esta concentración profunda promueve la absorción del conocimiento y el desarrollo de habilidades.
  • Educación multisensorial: Los materiales Montessori están diseñados para involucrar todos los sentidos, lo que ayuda a los niños a comprender conceptos abstractos a través de la experiencia práctica y sensorial.
  • Comunidad de aula mixta: En muchas aulas Montessori, los niños de diferentes edades comparten el mismo espacio. Esto fomenta la colaboración, el respeto mutuo y la enseñanza entre pares.
  • Respeto y disciplina: Se fomenta el respeto hacia uno mismo, hacia los demás y hacia el entorno. Los niños aprenden a autodisciplinarse y a desarrollar habilidades sociales a través de la interacción respetuosa.
  • Seguimiento y evaluación: Los educadores Montessori realizan un seguimiento constante del progreso de los niños, pero la evaluación se basa en la observación continua en lugar de pruebas estandarizadas.
  • El método Montessori se centra en el desarrollo holístico de los niños y las niñas, promoviendo su curiosidad, independencia y amor por el aprendizaje a lo largo de toda su vida.

 

¿Qué beneficios aporta al desarrollo infantil ?

El método Montessori ofrece una serie de beneficios para el desarrollo integral de los niños. Estos beneficios se derivan de la filosofía y las prácticas educativas que lo sustentan. Aquí tienes algunos de los beneficios clave del método Montessori:

  • Fomenta la independencia: El método Montessori promueve la independencia desde una edad temprana. Los niños aprenden a cuidar de sí mismos, a tomar decisiones y a asumir responsabilidades, lo que les ayuda a desarrollar la autoconfianza y la autodisciplina.
  • Desarrollo de habilidades sociales: Al trabajar en aulas mixtas con niños de diferentes edades, los niños Montessori aprenden a colaborar, comunicarse y resolver conflictos de manera efectiva. Esto promueve el desarrollo de habilidades sociales y el respeto mutuo.
  • Enfoque en el aprendizaje individualizado: El método Montessori se adapta a las necesidades y los intereses individuales de cada niño. Esto permite un aprendizaje a su propio ritmo y asegura que ningún niño se quede atrás ni se sienta abrumado.
  • Promoción de la curiosidad y el amor por el aprendizaje: Los materiales Montessori están diseñados para ser atractivos y fomentar la exploración. Los niños desarrollan un amor por el aprendizaje al descubrir conceptos a través de la experiencia práctica.
  • Desarrollo cognitivo y académico sólido: Los materiales Montessori están diseñados para desarrollar habilidades cognitivas, como la concentración, la resolución de problemas y la habilidad matemática. Los niños a menudo obtienen una comprensión profunda de los conceptos debido a la naturaleza multisensorial de los materiales.
  • Respeto por el entorno y la naturaleza: El método Montessori enfatiza la importancia de cuidar el entorno, tanto en el aula como en la comunidad. Los niños aprenden a ser conscientes del medio ambiente y a respetarlo.
  • Desarrollo de la creatividad y la imaginación: A través de la exploración libre y la experimentación con los materiales Montessori, los niños pueden desarrollar su creatividad y fomentar su imaginación.
  • Autodisciplina y responsabilidad: Los niños Montessori aprenden a autodisciplinarse y a cuidar de su entorno y de los materiales. Esto les enseña responsabilidad y respeto por los demás.
  • Énfasis en el proceso sobre los resultados: El método Montessori se centra en el proceso de aprendizaje y no en las calificaciones o la competencia con otros. Los niños se sienten motivados a aprender por el placer de hacerlo.
  • Preparación para la vida cotidiana: Los niños Montessori adquieren habilidades prácticas para la vida, como cocinar, cuidar de las plantas y desarrollar habilidades motoras finas, que les son útiles en su vida cotidiana.

 

En general, el método Montessori se centra en el desarrollo holístico de los niños, promoviendo la autoestima, la independencia, el respeto por los demás y el amor por el aprendizaje a lo largo de toda la vida. Estos beneficios contribuyen al crecimiento de los niños como individuos equilibrados y responsables.

En EspaiEduca tenemos diseñado un curso para que aprendas a implementarlo en el aula y fuera de ella. Te animas ?

 

CURSO MONTESSORI ONLINE: Curso Pedagogía Montessori

 

¿ Quieres aprender como implementar el Método Montessori ? ¿ O aplicarlo en casa  con tus peques ?

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Altas capacidades y como acompañar en su desarrollo a personas con altas capacidades.

¿Que son Las Altas Capacidades ?

 

Las “altas capacidades” se refieren a un término utilizado para describir a las personas que muestran un alto nivel de habilidades intelectuales, creativas o talentos excepcionales en comparación con la población general. Estas personas a menudo presentan un rendimiento superior en áreas como el coeficiente intelectual (CI), el rendimiento académico, la resolución de problemas, la creatividad o las habilidades específicas, como las habilidades matemáticas o lingüísticas.

 

¿Cómo puede manifestarse ?

 

Las altas capacidades pueden manifestarse en diferentes formas y en diferentes áreas del conocimiento. Algunas características comunes de las personas con altas capacidades incluyen:

  • Coeficiente intelectual (CI) superior: Las personas con altas capacidades suelen tener un CI por encima del promedio, generalmente se considera un CI superior a 130.
  • Aprendizaje rápido: Tienen la capacidad de absorber nueva información y aprender con facilidad, a menudo demuestran una memoria excepcional.
  • Creatividad: Presentan una capacidad inusual para generar ideas originales, resolver problemas de manera innovadora y pensar de forma no convencional.
  • Intereses intensos: Muestran un fuerte interés y pasión por un tema específico o varias áreas de conocimiento, a menudo desarrollando un conocimiento profundo en esas áreas.
  • Alta sensibilidad y perfeccionismo: Pueden ser altamente sensibles a los estímulos y tener altos estándares para sí mismos y para los demás.

Es importante tener en cuenta que las altas capacidades no se limitan únicamente a la inteligencia académica. Las personas con altas capacidades pueden sobresalir en áreas como las artes, el deporte, la música, el liderazgo o cualquier otra habilidad que muestre un desempeño excepcional en comparación con sus pares.

Es fundamental proporcionar oportunidades y apoyo adecuados a las personas con altas capacidades para que puedan desarrollar su potencial y enfrentar desafíos que se ajusten a sus necesidades individuales. Esto puede incluir programas educativos especiales, enriquecimiento curricular, mentorías, grupos de pares o adaptaciones en el entorno educativo y laboral para garantizar que puedan florecer y contribuir de manera significativa en sus respectivas áreas de interés.

 

Acompañamiento educativo a personas con altas capacidades

 

El acompañamiento educativo a personas con altas capacidades es fundamental para garantizar que puedan desarrollar su potencial y enfrentar desafíos acordes a sus necesidades individuales. Aquí hay algunas estrategias y enfoques que pueden ayudar en este proceso:

  • Identificación temprana: Es importante identificar a las personas con altas capacidades desde edades tempranas. Esto puede implicar evaluar su rendimiento académico, realizar pruebas de coeficiente intelectual y considerar las recomendaciones de profesores y profesionales especializados.
  • Programas de enriquecimiento: Proporcionar oportunidades de enriquecimiento curricular es esencial. Estos programas pueden ofrecer contenido más avanzado, desafíos intelectuales adicionales y acceso a recursos especializados. Pueden incluir clases aceleradas, proyectos de investigación, participación en competencias académicas o actividades extracurriculares enriquecedoras.
  • Flexibilidad en el currículo: Adaptar el currículo escolar para satisfacer las necesidades de las personas con altas capacidades es importante. Esto implica permitirles avanzar a un ritmo más rápido, brindarles opciones de estudio más amplias o permitirles profundizar en áreas de su interés particular.
  • Agrupamiento o mentoría: Agrupar a estudiantes con altas capacidades en clases o actividades especiales puede proporcionarles un entorno en el que puedan interactuar con pares intelectualmente similares. Además, contar con un mentor o tutor que les brinde apoyo individualizado y los guíe en su desarrollo puede ser muy beneficioso.
  • Apoyo emocional: Las personas con altas capacidades pueden enfrentar desafíos emocionales únicos, como la presión, el perfeccionismo y la falta de comprensión por parte de sus compañeros. Brindarles apoyo emocional y un entorno de apoyo donde puedan expresar sus inquietudes y recibir orientación es fundamental.
  • Colaboración con los padres: Trabajar en colaboración con los padres es esencial. Los padres deben ser informados sobre las necesidades de sus hijos y recibir orientación sobre cómo pueden apoyar su desarrollo en el hogar. Además, pueden participar activamente en el diseño de planes educativos individualizados y mantener una comunicación abierta con los educadores.
  • Formación de los docentes: Los profesores deben recibir formación y apoyo especializado para comprender las características y necesidades de las personas con altas capacidades. Esto les ayudará a adaptar su enseñanza, proporcionar desafíos adecuados y brindar el apoyo necesario a estos estudiantes.

 

Recuerda que cada persona con altas capacidades es única, por lo que es importante adaptar las estrategias de acompañamiento educativo según las necesidades individuales de cada estudiante.

En EspaiEduca estamos comprometidos y comprometidas con el acompañamiento a nivel formativo a educadores/as , formadores y docentes/as, si te interesa formarte sobre este tema tenemos un curso para ti 100% subvencionado.

Para mas información  sobre el curso o cualquier otro motivo, puedes contactar con nosotros .

contacto@espaieduca.com

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Nuevo itinerario formativo en materia de Igualdad

Os informamos del nuevo itinerario formativo que hemos desarrollado en @EspaiEduca en materia de Igualdad. Se compone de 5 cursos y esta dirigido tanto a particulares y empresas. Informaros que podéis escoger desarrollar el itinerario completo o bien cursos de forma independiente y pueden ser bonificados 100% por la Fundae ( Fundación Estatal para la Formación en el Empleo ).
Y por supuesto 50% de descuento para personas subscriptoras de nuestra página ¡¡
Podéis encontrar información en cada Link de cada curso Y solicitar información por la Bonificación de cada curso o el  itinerario completo en este correo.
Los cursos que componen este Itinerario en materia de Igualdad e Género son ;

ID: 2801. Diseño, elaboración y gestión de planes de igualdad.  

Dirigido a dotar de conocimientos, acompañamiento y herramientas específicas a personas interesadas en incorporar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas. Este curso tiene una duración de 6 semanas, y esta dirigido a entidades y empresas que tengan en curso, en cualquiera de sus fases el Plan de Igualdad. El curso está tutorizado por personal experto en el tema y acompaña a las personas participantes en todo el proceso de elaboración del Plan de Igualdad desde la teoría y desde la práctica.

ID: 4656. Igualdad de Género y Oportunidades.

Con este curso, aprenderemos a identificar los momentos clave de la historia de las mujeres, a diferenciar entre sexo, género y estereotipo y entre igualdad formal e igualdad real, identificar los indicadores de las situaciones de desigualdad actuales en el mundo del trabajo, frente a los niveles de igualdad alcanzados y mostrar receptividad para el desarrollo de valores a favor de la igualdad entre mujeres y hombres. Está dirigido a dotar de conocimientos y herramientas específicas a personas interesadas en incorporar la igualdad de oportunidades en entorno privado y laboral. Pretende establecer durante la duración del curso de un espacio de reflexión y debate sobre la Igualdad de género.

ID: 4658. Sensibilización en la igualdad de oportunidades.

Este curso tiene como finalidad analizar la situación de la mujer en el mercado de trabajo y en la educación, reconocer los estereotipos y roles de género asignados, fomentar un uso no sexista del lenguaje, conocer las políticas y planes de Igualdad y eliminar los mitos que hacen que el problema social de la Violencia de Género no se reconozca de manera objetiva como un problema de todas y todos.

 

ID: 4660. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

Este curso permite conocer los conceptos de acoso sexual y por razón de sexo, básicos para poder interpretar la normativa aplicable a todas las empresas . Aprenderemos cómo preservar a la plantilla frente a este riesgo psicosocial y diseñar tanto las medidas de prevención como de protección frente al acoso en la empresa. Asimismo, al inicio se conectarán con los conceptos claves en materia de igualdad para, comprender la funcionalidad del Plan de Igualdad, como instrumento para vehicular en muchos casos este tipo de medidas de protección extras obligatorias en los entornos organizativos de las empresas. Esta formación es complementaria  en el proceso de incorporación de la igualdad en la Empresa, facilitando conocimientos sobre uno de los aspectos claves en el recorrido de implantación y seguimiento de medidas incluidas en el Plan de Igualdad de la organización.

 

ID: 4662.Igualdad retributiva en el Trabajo . Registro retributivo RD 902/2020 y Auditorias Salariales

Este curso permite conocer los conceptos de acoso sexual y por razón de sexo, básicos para poder interpretar la normativa aplicable a todas las empresas . Aprenderemos cómo preservar a la plantilla frente a este riesgo psicosocial y diseñar tanto las medidas de prevención como de protección frente al acoso en la empresa. Asimismo, al inicio se conectarán con los conceptos claves en materia de igualdad para, comprender la funcionalidad del Plan de Igualdad, como instrumento para vehicular en muchos casos este tipo de medidas de protección extras obligatorias en los entornos organizativos de las empresas. Esta formación es complementaria en el proceso de incorporación de la igualdad en la Empresa, facilitando conocimientos sobre uno de los aspectos claves en el recorrido de implantación y seguimiento de medidas incluidas en el Plan de Igualdad de la organización.


Esperamos os resulten interesantes ¡¡

Un saludo ¡¡

@EspaiEduca