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El derecho a la igualdad laboral entre mujeres y hombres está reconocido en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores. Tras la publicación del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se crea la obligación de realizar un Registro Retributivo en todas las empresas. Con este Curso en Igualdad Retributiva conocerás y adquirirás los conocimientos básicos para dar cumplimiento a la normativa vigente, aplicando el principio de transparencia retributiva a través de los cuatro instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras.
Description
Modalidad On Line
Horas 200
UNIDAD DIDÁCTICA 1. MUJERES Y HOMBRES EN EL MERCADO LABORAL
- Encuesta de Población Activa (EPA)
- Población activa, ocupada, parada e inactiva
- Las brechas de género
- Tasas de actividad, de ocupación y de paro
- El trabajo por cuenta propia
- Tipos de jornada
- Tipos de contrato
- Caracterización del mercado laboral para las mujeres
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA SEGREGACIÓN OCUPACIONAL DE GÉNERO
- División sexual del trabajo
- Roles de género
- Estereotipos de género
- Socialización diferenciada
- La segregación ocupacional de género
- Segregación ocupacional horizontal de género
- Segregación ocupacional vertical de género
- Las barreras: techo de cristal, acantilado de cristal, suelo pegajoso y gueto de terciopelo
- El liderazgo femenino
UNIDAD DIDÁCTICA 3. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y MARCO NORMATIVO
- Normativa básica de igualdad salarial
- Concepto de Brecha Salarial
- Causas de la Brecha Salarial
- Indicadores para Medir la Brecha Salarial
- Cálculo de la diferencia salarial
- Medidas para Reducir la Brecha Salarial
- Beneficios de Eliminar la Brecha Salaria
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CÁLCULO DE LA BRECHA SALARIAL. REGISTRO RETRIBUTIVO
- Brecha salarial de género
- Herramientas y criterios para la interpretación de datos
- Brecha salarial ajustada y brecha salarial no ajustada
- Salario por hora como base para calcular la brecha salarial
- Variables para el cálculo y medición de la brecha retributiva
- Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial
- El rol de los Planes de Igualdad para corregir la brecha salarial dentro de las empresas
- Registro retributivo
- Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
UNIDAD DIDÁCTICA 5. IGUALDAD RETRIBUTIVA
- Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Principio de Transparencia Retributiva
- Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
- Sistema de valoración de puestos de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. REGISTRO RETRIBUTIVO
- El Registro retributivo
- Obligaciones del Registro retributivo
- Contenido del Registro retributivo
- Incumplimiento y Sanciones
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LOS PLANES DE IGUALDAD COMO HERRAMIENTAS PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL
- Concepto y contenido del Plan de igualdad
- Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad
- Ámbito de aplicación del Plan de igualdad
- Beneficios del Plan de igualdad
- Fases del Plan de igualdad
- Distintivo en igualdad
- Distintivo de “Igualdad en la Empresa”
- Requisitos para la solicitud del distintivo “Igualdad en la Empresa”
- Facultades y obligaciones derivadas de la obtención del distintivo de igualdad
Additional information
| Horas | 200 |
|---|---|
| Modalidad | On Line |
