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El derecho a la igualdad laboral entre mujeres y hombres está reconocido en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores. Tras la publicación del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se crea la obligación de realizar un Registro Retributivo en todas las empresas. Con este Curso en Igualdad Retributiva conocerás y adquirirás los conocimientos básicos para dar cumplimiento a la normativa vigente, aplicando el principio de transparencia retributiva a través de los cuatro instrumentos: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo y el derecho de información de las personas trabajadoras. Se centra en la comprensión y promoción de la igualdad salarial entre diferentes grupos de personas empleadas, independientemente de su género, etnia, orientación sexual u otros factores.
Descripción
Igualdad retributiva en el Trabajo entre Mujeres y Hombres. Registro retributivo RD 902/2020 y Auditorias Salariales
Duración horas 120 Horas
Modalidad On Line
Presentación
En este curso online en igualdad retributiva aprenderás a hacer efectiva la igualdad salarial entre mujeres y hombres, desarrollando el punto 28 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por Real Decreto Ley el pasado 20219), aplicando el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, en vigor desde el 14 de abril de 2021. El derecho a la igualdad laboral entre mujeres y hombres está reconocido en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores. Tras la publicación del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se crea la obligación de realizar un Registro Retributivo en todas las empresas.
Metodología
El curso combinará contenidos teóricos con el acompañamiento de tutores/as expertos/as en el tema que acompañan al curso con estudios de caso, ejercicios prácticos y discusiones en grupo para fomentar el aprendizaje interactivo y la aplicación práctica de los conceptos discutidos.
Objetivos generales
- Conocer los conceptos básicos relacionados con el concepto de brecha salarial
- Profundizar en el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, en vigor desde el 14 de abril de 2021.
- Conocer el concepto de Igualdad retributiva
- Saber las responsabilidades empresariales con respecto a Igualdad retributiva , configuración del registro retributivo.
- Conocer en profundidad como realizar una auditoria retributiva en la empresa
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
Marco normativo
Brecha Salarial
Indicadores para Medir la Brecha Salarial
Medidas para Reducir la Brecha Salarial
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IGUALDAD RETRIBUTIVA
Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Principio de Transparencia Retributiva
Trabajo de igual valor
Valoración de los puestos de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REGISTRO RETRIBUTIVO
El Registro retributivo
Obligaciones del Registro retributivo
Contenido del registro retributivo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
La Auditoría Retributiva
Contenido de la auditoria retributiva
Fases para hacer una auditoria retributiva
Información adicional
| Horas | 120 |
|---|---|
| Modalidad | On Line |
