125,00€
Este curso permite conocer los conceptos de acoso sexual y por razón de sexo, básicos para poder interpretar la normativa aplicable a todas las empresas . Aprenderemos cómo preservar a la plantilla frente a este riesgo psicosocial y diseñar tanto las medidas de prevención como de protección frente al acoso en la empresa. Asimismo, al inicio se conectarán con los conceptos claves en materia de igualdad para, comprender la funcionalidad del Plan de Igualdad, como instrumento para vehicular en muchos casos este tipo de medidas de protección extras obligatorias en los entornos organizativos de las empresas. Esta formación es complementaria en el proceso de incorporación de la igualdad en la Empresa, facilitando conocimientos sobre uno de los aspectos claves en el recorrido de implantación y seguimiento de medidas incluidas en el Plan de Igualdad de la organización.
Descripción
Igualdad retributiva en el Trabajo entre Mujeres y Hombres. Registro retributivo RD 902/2020 y Auditorias Salariales
Duración 30 horas.
Modalidad Mixta. ( 25 horas On Line 5 horas Video Conferencia )
Presentación
En este curso online en igualdad retributiva aprenderás a hacer efectiva la igualdad salarial entre mujeres y hombres, desarrollando el punto 28 del Estatuto de los Trabajadores (modificado por Real Decreto Ley el pasado 20219), aplicando el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, en vigor desde el 14 de abril de 2021. El derecho a la igualdad laboral entre mujeres y hombres está reconocido en la Constitución Española y en el Estatuto de los Trabajadores. Tras la publicación del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se crea la obligación de realizar un Registro Retributivo en todas las empresas.
Objetivos generales
- Conocer los conceptos básicos relacionados con el concepto de brecha salarial
- Profundizar en el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, en vigor desde el 14 de abril de 2021.
- Conocer el concepto de Igualdad retributiva
- Saber las responsabilidades empresariales con respecto a Igualdad retributiva , configuración del registro retributivo.
- Conocer en profundidad como realizar una auditoria retributiva en la empresa
Metodología
Curso On Line de una duración de 30 horas, distribuidos en 4 semanas lectivas . De las cuales hay destinadas 6 horas de acompañamiento virtual en formato tutorías y 25 horas en Campus a tu ritmo para poder asimilar los contenidos del curso. Para poder alcanzar el curso, se entregará el 80% de las actividades propuestas que iremos perfilando en cada uno de los módulos y entregar el proyecto final . El curso está tutorizado por personal experto en genero y acompaña a las personas participantes en todo el proceso de desarrollo del curso
Temario
UNIDAD DIDÁCTICA 1. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO
Marco nomativo
Brecha Salarial
Indicadores para Medir la Brecha Salarial
Medidas para Reducir la Brecha Salarial
UNIDAD DIDÁCTICA 2. IGUALDAD RETRIBUTIVA
Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Principio de Transparencia Retributiva
Trabajo de igual valor
Valoración de los puestos de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REGISTRO RETRIBUTIVO
El Registro retributivo
Obligaciones del Registro retributivo
Contenido del registro retributivo
UNIDAD DIDÁCTICA 4. AUDITORÍA RETRIBUTIVA
La Auditoría Retributiva
Contenido de la auditoria retributiva
Fases para hacer una auditoria retributiva
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